会议现场

本网讯（记者  吴秀丽）5月7日，在公司召开的2015年人才招聘工作会议上，经理王金琼强调，要竭尽全力做好人才招聘工作。

王金琼分析指出，今年公司人才招聘工作面临严峻形势，需要全院教职员工共同努力，竭尽全力做好人才招聘工作。关键是要做到思想认识统一：对人才招聘形势的判断要形成共识；对人才招聘人人有责形成共识。只有达成共识，才能形成合力。

在谈到公司改革发展时，王金琼提出三点要求：一是搁置转制悬念，回归工作常态。积极谋划推进学院的各项工作，教职员工不能存在思想迷茫、工作懈怠情况，应全力以赴做好本职工作。 二是适应新形势，转换旧思路。在目前大力开展意识形态教育的新形势下，要创新思维、调整思路，把学习教育作为新常态、把改革创新作为新常态。要优化人员结构，腾出空间，引进相关专业的紧缺人才；要建立稳固的校外实习实训基地，将有关教学环节延伸到基地；要更新财务管理的理念，精心策划和论证基本建设项目，力争专项建设资金的扶持。三是日常工作注重“四强四抓”。加强过程控制抓落实，加强作风建设抓纪律，加强基础管理抓规范，加强统筹协调抓效率。

党委书记高迎斌强调，人才招聘工作关乎学院的生存与发展，全院教职工要做到认清形势、高度重视，系统谋划、协同作战，想方设法、创新工作方式，实现“阳光招生”、遵守招生纪律，适应新常态、主动作为。

副经理王学峰针对今年招生形势提出三个措施，一是统一思想、提高认识，形成全员招生格局；二是发挥师生人力优势，积极作为，争取优质生源；三是苦练内功，提高办学质量。王学峰要求加强就业工作过程管理，采取经费、权利、责任下移的措施，形成以学院为主导、系（部）分层负责的良性工作局面。

会上，人才招聘与合作教育处处长李波涛详细解读了人才招聘的相关新政策，通报了公司2014届毕业生的就业情况，提出了2015年人才招聘工作思路，并就下一步的招生计划、就业工作进行了安排。

会议由高迎斌主持，党委副书记汪邦柱、经理助理曹骥出席会议，机关及附属单位主要负责人、各系（部）主任参加会议。

王金琼讲话

高迎斌主持会议

王学峰讲话

李波涛作工作汇报

（摄影 吴秀丽）

（责任编辑 吴秀丽）