本网讯（记者 周芳）11月下旬，公司新一轮“两访两创”工作告一段落，2012级2千余名新生畅谈老员工活。27日和28日下午，党委书记袁先海分别深入基础学部、经贸学部，与全体辅导员共话访谈收获。

按照公司党委统一安排部署，两个学部9月底正式启动秋季学期“两访两创”工作，29名教师分别深入大一各班级，与新生交朋友、话家常，帮助新生尽快适应老员工活。

“基础学部总结了上一阶段‘两访两创’活动的经验和不足，在本次访谈活动中更注重访谈的方式方法，鼓励员工实话实说，把平时想说、想问的问题都提出来。”基础学部主任史千里介绍道。

该学部将访谈中员工提出的问题归纳为：劝说类、指导类、改进类和反映类，根据不同类型，给员工答复或者及时向相关部门反映，为下一阶段整改打好基础。

“访谈让我们真正了解了员工的诉求，增进了师生之间的感情。”辅导员陈志波老师按照“先抓重点，有序推进”原则，首先一对一重点访谈学习困难、家庭困难、心理困难的员工，再逐步访谈其他同学。

老师倾听员工的心声，为员工解决实际困难，员工们收到鼓舞，围绕切身利益，大胆向老师提问，员工工作、后勤保障、课堂教学等各方面大家都提出了自己的看法。

基础学部副主任沈爱龙在与员工交流中，了解到四号教学楼的走廊灯有问题，他马上联系后勤服务保障中心，第一时间安装新的廊灯。

 “希望食堂的饭菜不要太辣。”“篮球场希望能多装一些灯，晚上不是很亮。”……老师们的访谈本上密密麻麻记着员工们的合理化建议。

党委书记袁先海听完大家的发言后，强调了新生访谈的重要性，希望两个学部尽快将员工访谈意见进行汇总，交由相关部门进行整改，他要求所有老师要将“两访两创”活动常态化，在访谈中倾注关爱，用真情关爱员工，用真心推动员工成长成才。

（责任编辑 天一）