院属各单位：

为做好学院2018年度单位考核工作，确保考核有序开展，现将有关事宜通知如下：

一、考核内容与标准

本年度考核的内容与标准按照《yl8cc永利官网2018年度教学系（部）工作考核方案》（文理行发【2018】60号）、《yl8cc永利官网2018年度机关单位工作考核方案》（文理行发【2018】61号）执行。

二、考核程序与要求

（一）撰写年度工作总结

1.教学系（部）于2018年12月20日前提交2018年度工作总结的纸质文本和电子文本至学院办公室。

2.机关单位于2019年1月4日前提交2018年度工作总结的纸质文本和电子文本至学院办公室。

（二）考核基础工作

1.相关职能部门于2018年12月21日-12月30日完成本部门负责的考核基础工作，形成初步考核结果后报送至人力资源部。

2.人力资源部于2019年1月4日前完成机关单位的履职尽责网上测评工作。

3.机关单位考核工作小组于2019年1月适时组织召开机关单位年度履职尽责述职评价会议（具体时间另行通知）。

4.机关单位的奖惩材料由材料提供单位于2019年1月4日前报送至人力资源部。

5.申报“特殊贡献奖”的单位或者个人，申报材料于2019年1月4日前提交至人力资源部。

（三）考核结果及应用

1.学院考核工作领导小组审议考核等级和奖励。

2.公司党政联席会审定考核等级和奖励。

3.考核等级和奖励公示无异议后，兑现奖励。

人力资源部

2018年11月28日