院属各单位：

为继续贯彻实施《yl8cc永利官网岗位设置及聘任管理试行办法》和《yl8cc永利官网聘用人员薪酬管理试行办法》(文理行发[2013]1号)，现将教职工申报2014年度岗位晋级进档的有关事项通知如下：

一、申报人员范围

与学院签订正式劳动合同且达到晋级进档聘任条件的教职工。

二、申报聘任程序

1.填表申报。教职工根据岗位聘任条件，填写《yl8cc永利官网教职工岗位聘任审批表》，明确拟聘岗位的职级档级，填写达到拟聘职级档级的具体条件并提供相关材料依据，材料要求提供原件及复印件1份。

2.单位审查。各单位工作小组审查申报人员的资格、条件以及提交的相关材料，提出拟聘意见，由负责人签字后集中报领导小组办公室。

3.专家评审。领导小组办公室组织专家进行评审，对有关科研、项目、获奖等材料进行审查，提出评审意见。

4.组织召开学院岗位设置与聘任工作领导小组会议，确定最终聘任结果。

5.公示。学院公示岗位申报的审核结果。

6.聘任。学院对公示无异议或虽有异议经核实无问题的拟聘人员下发正式聘任文件，人力资源管理中心根据聘任文件调整岗位职级档级和待遇。

三、时间安排

1.12月3-6日，填表申报。填写《yl8cc永利官网教职工岗位聘任审批表》（个人填），《yl8cc永利官网2014年度岗位申报情况一览表》（部门填），申报材料以部门为单位集中报领导小组办公室。

2.12月7日-12月13日，专家评审。

3.12月20日以前，召开岗位设置与聘任工作领导小组会议。

4.12月22-31日期间公示，公示期为一周。

5.2014年1月15日以前，下发聘任文件。

考虑到部分工作环节需要商量决定时间，如有冲突，则安排日程适当推延。

四、有关说明和要求

1.岗位申报时，专业技术职务年龄起算时间为学院正式认定的时间，截算至2013年12月31日；工龄从入院工作开始起算（非连续签订聘用合同的，以最新合同时间起算），截算至2013年12月31日；科研、教学奖励等情况以2013年12月31日以前获得的实际成果计算；年度考核结果截算至2013年度。

2.专业技术岗位人员根据专业技术职务、任职时间以及教学、科研等成果实施聘任。在专业技术岗位上工作，且具备同系列或同行业专业技术职务、水平的人员采取就高聘任原则，对等聘任到相应专业技术岗位；管理岗位人员根据学历、工作年龄、科研及考核等情况实施聘任，针对2013年1月首次岗位聘任后出现的部分情况，本次安排一次重新申报：（1）五级岗位内，根据本次申报截至时间达到高一级档位条件的可以直接申报到高一级档位；（2）四级岗位内，根据本次申报截至时间，达到高一级档位进档时间（按来院时间起算），同时达到四级岗位进档要求者，可申报四级高一级档位；（3）本次符合五级晋四级条件者可按程序申报四级岗位。

3. 岗位申报工作应由本人亲自完成，不得由他人代报代签，因请假、外出进修学习、挂职等原因不能亲自申报的，需要由本人书面委托他人完成申报，否则申报无效；不在规定时间内完成申报的，视作本次放弃。

4.填表规范。统一使用计算机填表并打印，本人签名。

5.在选岗中出现的特殊情况，由岗位设置与聘任工作领导小组集中研究。

6.请各单位积极动员本单位教职工认真学习相关文件，准确填报，严格按照规定时间完成申报工作，确保本年度岗位申报及聘任工作按期完成。

附件一：《yl8cc永利官网教职工岗位聘任审批表》

附件二：《yl8cc永利官网2014年度岗位申报情况一览表》.xlsx

人力资源管理中心

2013年12月2日