院属各单位:

为加强学院团队培训管理工作,规范团队管理制度，请各单位根据学科发展需要，在保证教学、科研工作正常进行的前提下，

对本部门教师进行系统性、多样性及延续性的培训。经过各种进修培训活动，促进教师自我反思、增进教学、科研及实践操作能力，完成学院教学目的同时实现个人自我成长。结合本部门的实际情况，认真做好2020年教师培训计划。

一、指导思想

1.教师培训要立足学院转型发展和本部门学科专业建设规划。

2.选择合适的培训形式，教师培训建立在个人成长方向明确的基础之上。

二、注意事项

1.坚持思想政治素质、业务能力和身体心理素质全面提高与和谐发展原则。

2.坚持按需培训、按要求培训、学以致用、注重实效的原则。

3.逐步推动骨干教师和“双师型”教师队伍建设，尤其是应用型专业“双师型”教师培养。

4.填写《2020年教师进修培训计划安排表》（见附件），并请于2020年6月16日前将汇总表的纸质版和电子版交人力资源部。经人力资源部汇总，研究审定后实施。

2020年度将严格按照各单位申报的培训计划开展团队培训工作，未报计划的培训不列入2020年度团队培训计划。

附件:2020年教师培训计划表

人力资源部

2020年6月9日